اساسنامهٔ اداره کلانتری شهرستان بلین

۱.۱اساسنامه اداره کلانتری شهرستان بلین یک سند حقوقی و مقرراتی داخلی است که فعالیت‌های اداره کلانتری شهرستان بلین (که از این پس BCSD نامیده می‌شود) را تنظیم می‌کند.

۱.۲این اساسنامه برای تمامی کارمندان اداره کلانتری بدون استثنا الزامی است و آگاهی و اجرای آن اجباری می‌باشد.

۱.۳اساسنامه فعلی BCSD از زمان انتشار در پرتال سرور به اجرا گذاشته می‌شود.

۱.۴سازمان BCSD در فعالیت‌های خود از قوانین جاری ایالت و همچنین مقررات داخلی و دستورات دپارتمان‌ها پیروی می‌کند.

۱.۵حق ویرایش اساسنامه منحصراً در اختیار مدیران سرور می‌باشد.

۱.۶اگر در ماده‌ای از اساسنامه نوع تنبیه انضباطی مشخص نشده باشد، Senior Staff در BCSD بنا به تشخیص خود، تنبیه را از میان موارد موجود در بخش ششم، ماده 6.1 این اساسنامه انتخاب می‌کنند.

تبصره: افسران ارشد (Senior Officers) در BCSD کسانی محسوب می‌شوند که دارای رتبه 11 یا بالاتر باشند.

۱.۷تصمیم کلانتر (BCSD Sheriff) نهایی است و قابل تجدیدنظر نیست، مگر اینکه با قوانین جاری ایالت مغایرت داشته باشد.

استثنا: تصمیمات دادستان کل ، معاونان وی و یا دیوان عالی کشور.

۱.۸کلانتر و معاونان وی حق دارند به طور مستقل حالت کاری دپارتمان‌های داخل سازمان را تعیین کرده و وظایف هر یک از دپارتمان‌ها را انجام دهند.

تبصره: سیستم ارتقا، وظایف، و برنامه‌های روزانه و هفتگی دپارتمان‌ها.

۱.۹تمامی کارمندان BCSD موظفند صرف‌نظر از انجام وظایف رسمی، زمان استراحت یا مرخصی، بیسیم کاری دپارتمان خود را همراه داشته باشند.

۱.۱۱استفاده و یا مخفی کردن خلأهای قانونی در اساسنامه BCSD به منظور فرار از مجازات ممنوع بوده و طبق قوانین جاری ایالت قابل مجازات است.

۱.۱۲تفسیر تحت‌اللفظی مقررات بدون در نظر گرفتن محتوا و کاربرد آن‌ها نیز خلأ قانونی محسوب می‌شود.

۱.۱۳تمامی کارمندان BCSD موظفند مافوق‌های خود را بشناسند و طبق قانون عمل کنند.

سوگندنامه:

"من، [نام]، سوگند یاد می‌کنم که به قانون اساسی و قوانین کشور وفادار و متعهد باشم و به ایالتی که نمایندگی آن را بر عهده دارم وفادار بمانم. سوگند یاد می‌کنم که وظایف خود را به عنوان افسر با بالاترین درجه حرفه‌ای‌گری، وجدان کاری و پاکی انجام دهم. من از جان و مال شهروندان محافظت خواهم کرد، با جرم و جنایت مبارزه نموده و نظم و امنیت را حفظ خواهم کرد. من عدالت را برقرار کرده و وظایف خود را با بی‌طرفی و واقع‌بینی انجام خواهم داد. من با همه مردم صرف‌نظر از نژاد، دین، ملیت یا پایگاه اجتماعی با احترام رفتار خواهم کرد. من خود را وقف خدمت و رفاه جامعه می‌کنم. این سوگند را با درک عمیق از معنا و مسئولیتی که به عنوان افسر بر عهده دارم یاد می‌کنم. من به ایالت HIGH خدمت می‌کنم!"

دپارتمان‌ها (Departments):

تیم اصلی کلانتر (Main Team Sheriff - MTS)

مربیان آکادمی کلانتری (Sheriff Academy Instructors - SAI)

اداره آگاهی و کارآگاهی (Detective Bureau - DB)

واحد سگ‌های پلیس (Canine Unit - K9)

اداره ویژه اجرایی و تاکتیکی (Special Enforcement Bureau - SEB)

دیویژن گشت ویژه (Special Patrol Division - SPD)

آکادمی کلانتری (Sheriff Academy - SA)

تبصره: دپارتمان‌ها به ترتیب سلسله‌مراتب خدمتی آن‌ها فهرست شده‌اند.

۳.۱کلانتر (Sheriff - Rank 15): بالاترین مقام مسئول. مدیریت عمومی، استراتژی، نمایندگی.

۳.۲معاون کلانتر (Deputy Sheriff - Rank 14): انجام وظایف Sheriff در غیاب وی. کنترل فعالیت‌های عملیاتی، بررسی گزارش‌ها.

۳.۳رئیس دپارتمان (Head of Department - Rank 13): رئیس دپارتمان (مدیریت پرسنل، انضباط). رئیس SEB مسئول عملیات‌های تاکتیکی است.

۴.۱جانشین دپارتمان (Deputy of Department - Rank 12): جانشین رئیس دپارتمان، هماهنگ‌کننده فعالیت‌ها.

۴.۲مربی یا افسر آموزش (Instructor / Training Officer - Rank 11): مسئول تحویل تجهیزات، مهمات، سازماندهی آموزش‌ها. در SEB مسئول آموزش تاکتیکی (Tactical Training)، در SAI مسئول آموزش کارآموزان (Cadet Training) است.

۵.۱دپارتمان SAI (Sheriff Academy Instructors)

۵.۱.۱نظارت داخلی و آموزش حرفه‌ای را ترکیب می‌کند.

۵.۱.۲وظایف اصلی:

آموزش اولیه کارآموزان

امتحانات تعیین سطح ، صدور گواهی ، ارزیابی مجدد (Recertification)

نظارت بر انضباط کاری

تحقیقات داخلی

نیروی ذخیره ، پذیرش ، اخراج

مستندسازی اداری

۵.۱.۳رئیس SAI توسط Sheriff / Deputy منصوب می‌شود.

۵.۱.۴مسئولیت انضباطی طبق ماده 6.2.

۵.۱.۶ممکن است هنگام انجام وظایف رسمی از حضور در صف (Formations) معاف شوند.

۵.۲دپارتمان SA (Sheriff Academy)

۵.۲.۱فقط شامل دانشجوی دانشکده افسری می‌شود.

۵.۲.۲وضعیت و وظایف Cadet:

شرکت در کلاس‌های SAI

تکمیل دوره آموزش در آکادمی برای کسب رتبه Junior Sergeant

گشت‌زنی مستقل بدون حضور یک افسر (Rank 4+) ممنوع است.

حداکثر مدت زمان تحصیل کارآموز 7 روز است، در غیر این صورت اخراج خواهد شد.

استثنا: ادامه آموزش در SA به دلایل موجه.

۵.۲.۴مدیریت آموزش - دپارتمان SAI.

۵.۲.۵هنگام ارسال گزارش برای ارتقا (Promotion)، کارآموز حتماً باید آزمون مقدماتی را قبول شود.

۵.۲.۶حداکثر تعداد تلاش برای قبولی در امتحان در هر گزارش 3 بار است.

۵.۳دپارتمان SEB (Special Enforcement Bureau)

۵.۳.۱شامل واحد های واکنش سریع (Rapid Response Unit)، عملیات‌های تاکتیکی (Tactical Operations) است.

۵.۳.۲وظایف: ضد ترور (Anti-Terror)، نجات گروگان (Hostage Rescue)، هجوم (Assaults)، پشتیبانی نظامی (Force Support)، آموزش (Training).

۵.۳.۳مسئولیت انضباطی طبق ماده 6.2.

۵.۳.۴بخش SEB می‌تواند وظایف SPD را انجام دهد.

۵.۳.۶گزارش‌دهی به Sheriff و معاونان وی.

۵.۴دیویژن SPD (Special Patrol Division)

۵.۴.۱دیویژن اصلی گشت‌زنی.

۵.۴.۲وظایف: گشت‌زنی در Blaine County، پاسخ به فراخوان‌ها (Calls)، کنترل ترافیک (Traffic)، گزارش‌ها (Reports)، عملیات‌های ویژه (Special operations)، مبارزه با شکار غیرمجاز (Counter-Poaching).

۵.۴.۳رئیس SPD به Sheriff گزارش‌دهی می کند.

۵.۵دپارتمان DB (Detective Bureau)

۵.۵.۱فعالیت‌های عملیاتی، بازرسی، تحقیقاتی و محرمانه را برعهده دارد.

۵.۵.۲می‌توانند از حضور در صف (Formations) معاف شوند.

تبصره: در صورت کمبود نیروی عملیاتی، موظف به خدمت بوده و مانند سایر کارمندان مجازات می‌شوند.

۵.۵.۳خودمختار است و زیرمجموعه واحدهای داخلی نمی‌باشد.

۵.۵.۴انضباط - منحصراً توسط مدیریت دپارتمان یا DB.

۵.۵.۵یونیفرم - لباس شخصی/ غیرنظامی (پس از تأیید).

۵.۵.۷وظایف: بازجویی‌ها ، نفوذ ، کنترل خریدها ، جذب نیرو.

۵.۵.۸طبق بروکراسی اداری موجود، افراد درگیر را احضار و به دفتر کلانتری تحویل می دهند. درخواست و دریافت مدارک، گواهی‌ها و داده‌های دوربین‌های ویدئویی.

۵.۵.۹اطلاعات مربوط به واحد DB اسرار دولتی است. هویت افسران این واحد، مدارک، وسایل شخصی یا هرگونه داده شناسایی آن‌ها اکیداً طبقه بندی‌شده و محرمانه (Classified) است. افسران DB این حق را دارند که هنگام انجام وظایف رسمی و در ساعات غیرکاری برای حفظ اطلاعات خود، از وسایلی استفاده کنند که شناسایی فرد را غیرممکن می‌سازد.

۵.۶واحد K9 (Canine Unit)

۵.۶.۱کنترل قاچاق مواد مخدر در ایالت.

۵.۶.۲انجام خریدهای صوری مواد مخدر برای اهداف بازرسی و تحقیقاتی.

۵.۶.۴تنظیم پرونده‌های جنایی مربوط به خریدهای صوری، بازجویی‌ها و بازداشت‌ها.

۵.۶.۵کار با سگ‌های خدمتی (Service dogs).

۵.۶.۶انضباط - منحصراً توسط مدیریت دپارتمان یا K9.

۶.۱انواع تنبیهات:

توبیخ شفاهی

توبیخ کتبی / شدید

ارزیابی مجدد (Recertification)

تنزل رتبه

اخراج

۶.۲اشخاص دارای حق اعمال تنبیه:

کلانتر (Sheriff)

معاون کلانتر (Deputy Sheriff)

روسای دپارتمان‌ها و معاونان آن‌ها

۶.۳دپارتمان SAI حق اعمال تنبیه انضباطی روی تمامی کارمندان به جز مدیریت (Management)، معاونان روسای دپارتمان‌ها و کارمندان DB را دارد.

۶.۴در صورت عدم قبولی در ارزیابی مجدد (Recertification)، کارمند به طور موقت به رتبه دانشجوی ارشد (Senior Cadet) تنزل می‌یابد.

۶.۵حداکثر تعداد تنبیهات: 2 توبیخ شفاهی تبدیل به 1 توبیخ کتبی می‌شود؛ 2 توبیخ کتبی موجب تنزل رتبه همراه با تسویه و پرداخت جرایم تنبیهی می‌گردد.

۶.۶جریمه توبیخ باید ظرف 24 ساعت پرداخت شود:

توبیخ شفاهی - 40,000 دلار به Faction safe.

توبیخ کتبی - 80,000 دلار به Faction safe.

پرداخت معادل آن به صورت First aid kits مجاز است.

تبصره: مدیریت و دپارتمان SAI می‌توانند به تشخیص خود، به جای تنزل رتبه یا اخراج، مجازاتی را به صورت دو برابر شده اعمال کنند.

۶.۷در صورت وجود توبیخ‌های پرداخت‌نشده، اخراج امکان‌پذیر نیست.

۷.۱استفاده غیرتوجیه‌پذیر از دستبند.

مجازات: توبیخ شدید.

۷.۲استفاده از الفاظ رکیک ، تحریک ، دامن زدن به نزاع و درگیری.

مجازات: توبیخ شدید.

۷.۳نداشتن بیسیم یا دوربین روی لباس (Body camera).

توضیح: تعویض باتری‌های Body camera هر 3 ساعت یک‌بار الزامی است.

مجازات: توبیخ شدید.

۷.۴مصرف مشروبات الکلی در زمان خدمت (On duty).

مجازات: توبیخ شدید / اخراج.

۷.۵استفاده و یا همراه داشتن مواد مخدر.

مجازات: اخراج و مجازات کیفری.

۷.۶فروش تجهیزات.

مجازات: اخراج و مجازات کیفری.

۷.۷رسیدگی به امور شخصی در ساعات کاری.

استثنا: استراحت / تعطیلات یا مرخصی تأییدشده.

مجازات: توبیخ شدید.

۷.۸وارد کردن هرگونه آسیب به همکاران یا استفاده از شوکر علیه آنان.

مجازات: اخراج به همراه مجازات کیفری.

۷.۹استفاده از وسایل نقلیه سازمانی برای اهداف شخصی.

مجازات: توبیخ شدید.

۷.۱۰استفاده از وسیله نقلیه شخصی در ساعات کاری.

مجازات: توبیخ شدید.

۷.۱۱پارک کردن وسیله نقلیه شخصی در مناطق ممنوعه یا نامشخص.

مجازات: توبیخ لفظی.

۷.۱۲فعالیت‌های غیرقانونی.

مجازات: اخراج با مجازات کیفری.

۷.۱۳استفاده از سلاح بدون وجود تهدید یا ضرورت.

مجازات: توبیخ شدید / اخراج.

۷.۱۴نداشتن یونیفرم / یونیفرم نادرست. استثناها: استراحت یا تایید مافوق.

مجازات: توبیخ لفظی.

۷.۱۵گشت‌زنی کارآموزان (Cadets) بدون حضور کارمندی با رتبه Officer یا بالاتر ممنوع است.

مجازات: توبیخ شدید.

۷.۱۶آسیب رساندن به اموال خصوصی یا دولتی بدون دلیل موجه.

مجازات: توبیخ شدید / اخراج.

۷.۱۷تحقیر شأن و یا شخصیت افراد بازداشت‌شده.

مجازات: توبیخ شدید / اخراج.

۷.۱۸ماندن در وضعیت کارآموز (Cadet) به مدت بیش از 7 روز بدون دریافت گواهی (Certification).

مجازات: اخراج.

۷.۱۹رفتار نامناسب.

مجازات: توبیخ لفظی/ توبیخ شدید ، ارزیابی مجدد ، تنزل رتبه ، اخراج.

۷.۲۰حضور در بازداشتگاه موقت (ITT) بدون ضرورت.

مجازات: توبیخ لفظی.

۷.۲۱ایجاد درگیری و فتنه.

مجازات: اخراج.

۷.۲۲فریب دادن مدیریت.

مجازات: توبیخ شدید / اخراج.

۷.۲۳استفاده غیرضروری از وسایل حمل و نقل سازمانی.

مجازات: توبیخ لفظی.

۷.۲۴بی‌پاسخ گذاشتن بیسیم به مدت بیش از 5 دقیقه.

مجازات: توبیخ لفظی / توبیخ شدید.

۷.۲۵عدم حضور در صف (Formation) بدون دلیل موجه.

مجازات: توبیخ لفظی.

۷.۲۶ترک پست یا محل خدمت بدون اجازه.

مجازات: توبیخ شدید.

۷.۲۷بی‌احترامی به مدیریت.

مجازات: توبیخ شدید.

۷.۲۸انحراف از اخلاق حرفه‌ای.

مجازات: توبیخ لفظی/ توبیخ شدید.

۷.۲۹عدم پیروی از دستورات مدیریت.

مجازات: توبیخ شدید / اخراج.

۷.۳۰نقض قوانین فکشن یا ایالت.

مجازات: اخراج / اخراج به همراه مجازات کیفری یا مجازات از سوی ادمین های سرور.

۷.۳۱افشای اطلاعات اداری مشمول قانون اسرار دولتی و رسمی که در طول خدمت به دست آمده است.

مجازات: اخراج به همراه مجازات کیفری.

۷.۳۲فشار بر کارآموزان (Cadets)، تحقیر شأن و شخصیت آنان.

مجازات: توبیخ شدید / ارزیابی مجدد.

۷.۳۳برگزاری آزمون مجدد زودتر از 4 ساعت نسبت به آزمون قبلی ممنوع است.

استثنا: تصمیم دپارتمان مدیریت.

مجازات: توبیخ لفظی.

۷.۳۴استفاده از وظایف شغلی خود برای منافع شخصی.

مجازات: اخراج به همراه مجازات کیفری.

۷.۳۵حضور افراد غیرمجاز در زمان امتحان کارآموز.

مجازات: توبیخ لفظی.

۷.۳۶سوءاستفاده از اختیارات.

مجازات: توبیخ شدید / اخراج / اخراج به همراه مجازات کیفری.

۷.۳۷نقض قوانین گزارش‌نویسی.

مجازات: توبیخ شدید.

۷.۳۸عدم همراه داشتن بیسیم در طول عملیات ویژه (Special operation).

مجازات: توبیخ شدید.

۷.۳۹استفاده از هرگونه تجهیزات ویژه توسط کارمندان با رتبه "Intern" و "Cadet".

مجازات: توبیخ شدید.

تبصره 1: توبیخ برای فراهم‌آورنده و تحویل‌دهنده تجهیزات ویژه صادر خواهد شد.

تبصره 2: تجهیزات ویژه‌ای که از هر طریق دیگری به دست آمده باشند ممکن است منجر به بازرسی رسمی شوند.

۷.۴۰حذف، ویرایش یا تغییر دادن گزارش‌های تأییدشده یا ردشده ممنوع است.

مجازات: توبیخ شدید.

۷.۴۱هرگونه تکدی‌گری و زیاده‌خواهی ممنوع است.

تبصره: زیاده خواهی برای ارتقا رنک ، سلاح یا مهمات، درخواست مکرر مرخصی یا استراحت و غیره.

مجازات: توبیخ لفظی / توبیخ شدید.

۸.۱برخورد مسئولانه با تجهیزات یک الزام اجباری است.

۸.۲کارمند BCSD موظف است قبل از تعویض لباس، وضعیت تجهیزات را بررسی کند.

۸.۳سلاح باید سالم، پر و روی ضامن باشد.

۸.۴کارمند BCSD مسئولیت کامل اموال تحویل داده شده را بر عهده دارد.

۸.۵رها کردن تجهیزات بدون مراقب، انتقال آن به دیگران یا استفاده از آن برای اهدافی غیر از هدف تعیین‌شده ممنوع است.

۸.۶تحویل و توزیع سلاح منحصراً توسط افراد مجاز انجام می‌شود.

۸.۷محل دریافت سلاح در نزدیکی ITT و مجاور Locker room قرار دارد.

۸.۸مسئولیت تحویل و توزیع بر عهده کارکنان ارشد / مدیریت است.

۹.۱رعایت قوانین ارتباطات بیسیمی الزامی است.

۹.۲بیسیم باید سالم بوده و همیشه در زمان خدمت (On duty) روشن باشد.

۹.۳استفاده از کدهای ۱۰ (Ten codes) و کدهای موقعیت (Situation codes) مجاز است.

۹.۴در طول ارتباطات بیسیمی، ایجاد نویز و ارائه اطلاعات غیرضروری که مربوط به انجام وظایف رسمی نیست ممنوع است.

۹.۵موج‌های تأییدشده: موج BCSD برابر با 105.000 و موج ارگان های دولتی برابر با 301.000 است.

۱۰.۱شیفت کاری در روزهای کاری هفته 10:00 تا 22:00.

۱۰.۱.۱شیفت شب: 22:00 تا 10:00.

۱۰.۲شیفت کاری در روزهای تعطیل 11:00 تا 23:00.

۱۰.۲.۱شیفت شب: 23:00 تا 11:00.

۱۰.۳کارمند موظف است با اولین درخواست مدیریت در ساعات غیرکاری حضور یابد.

۱۰.۴افسر ایستگاه (Station officer) موظف است 24 ساعت شبانه‌روز درخواست‌های شهروندان را در ایستگاه BCSD بپذیرد.

۱۰.۵محل‌های استراحت: Break room / Locker room

۱۰.۶کارمند موظف است قبل از شروع استراحت، گزارش مربوطه را بنویسد.

۱۰.۸زمان استراحت: از 30 دقیقه تا 2 ساعت.

۱۰.۹مرخصی - تا 7 روز.

۱۱.۱کارمند موظف است طبق دستور افسر ارشد در محل صف (Formation site) حضور یابد.

۱۱.۲جایگاه خود را در صف (Formation) بداند، سریع و بدون هیاهو وارد صف شود.

۱۱.۳در صف، بدون اجازه صحبت نکند، سکوت کامل را رعایت نماید؛ به دستورات و فرمان‌ها کاملاً دقیق باشد.

۱۱.۵نگه داشتن سلاح در دست‌ها در داخل صف ممنوع است.

۱۱.۶ترک صف فقط با اجازه مقام ارشد حاضر در صف مجاز است.

۱۱.۷قطع کردن صحبت مقام ارشد ممنوع است.

۱۱.۸کارمند موظف است ظاهر و مدل موی مرتب داشته باشد؛ لباس فرم را مرتب کند، تجهیزات را به درستی بپوشد و تنظیم کند و به همکار خود در رفع نواقص مشاهده‌شده کمک کند.

۱۲.۱تعامل با جمعیت غیرنظامی

۱۲.۱.۱کارمند BCSD موظف است صرف‌نظر از وضعیت نژادی، اجتماعی یا هر وضعیت دیگری، در ارتباط با شهروندان ادب، احترام و حرفه‌ای‌گری نشان دهد.

۱۲.۱.۲قبل از صدور جریمه (Fine) یا انجام بازداشت ، کارمند موظف است توضیحات لازم را به شهروند ارائه دهد، شامل:

به طور واضح علت توقف یا بازداشت را بیان کند.

توضیح دهد چه تخلفی صورت گرفته است.

در صورت لزوم، حقوق فرد بازداشت‌شده را توضیح دهد.

متن حقوقی:

(شما حق دارید سکوت کنید. هر آنچه بگویید می‌تواند بر علیه شما در دادگاه استفاده شود. شما حق دارید تا 5 دقیقه تماس تلفنی داشته باشید. شما حق داشتن وکیل را دارید. اگر توانایی مالی برای استخدام وکیل ندارید، یک وکیل توسط دولت برای شما تعیین خواهد شد. آیا این حقوق را متوجه شدید؟)

۱۲.۱.۳هرگونه برتری‌جویی، تحقیر، تمسخر یا اقدامات تحریک‌آمیز نسبت به بازداشت‌شدگان یا شاهدان ممنوع است.

۱۲.۱.۴کارمند موظف است به درخواست‌های شهروندان پاسخ داده و در حد اختیارات خود کمک‌رسانی کند.

۱۲.۲تعامل با سایر ارگان‌های دولتی

۱۲.۲.۱تعامل با FIB:

کارمندان BCSD موظفند با ماموران FIB در تحقیقات مربوط به جرایم فدرال همکاری کنند.

در صحنه حادثه‌ای که چند ارگان حضور دارند، ارشدیت طبق مقررات تعامل ارگان‌های دولتی تعیین می‌شود (به طور کلی، FIB در پرونده‌های دارای اهمیت فدرال اولویت بالاتری دارد).

۱۲.۲.۲تعامل با EMS:

کارمندان BCSD موظفند امنیت پرسنل پزشکی را هنگام انجام وظایفشان در صحنه حادثه تأمین کنند.

پرسنل پزشکی دسترسی بدون مانع به مصدومان دارند. افسران باید بدون ایجاد مانع در ارائه کمک‌های پزشکی، شرایط را تسهیل کنند.

۱۲.۲.۳تعامل با خبرنگاران:

نمایندگان مطبوعات حق دارند رویدادهای در حال وقوع در مکان‌های عمومی را ضبط کنند، مشروط بر اینکه مزاحم کار افسران نشوند و تهدید امنیتی ایجاد نکنند.

ممانعت از کار خبرنگاران بدون دلیل موجه ممنوع است (به عنوان مثال، اگر آن‌ها در روند اجرای یک Special Operation اختلال ایجاد کنند).

۱۲.۲.۴در صورت بروز شرایط مناقشه‌برانگیز بین نمایندگان ساختارهای مختلف، کارمندان BCSD موظفند مؤدبانه و حرفه‌ای رفتار کرده و در صورت لزوم برای حل اختلاف، از مدیریت و مافوق خود درخواست راهنمایی کنند.

۱۳.۱هر کارمند BCSD موظف است هنگام خدمت، یک کیف اصلی کمک‌های اولیه (First aid kit) همراه داشته باشد.

۱۳.۲ارائه کمک‌های اولیه:

کارمند موظف است پس از هر حادثه‌ای که منجر به جراحت شده است به خود، همکار یا یک شهروند کمک‌های اولیه ارائه دهد.

۱۳.۴کارمند موظف است در صورت جراحات شدید که خودش قادر به پایدار کردن وضعیت نیست، یا در صورتی که مصدوم بیهوش است، با اورژانس (EMS) تماس بگیرد.

۱۳.۵نادیده گرفتن سلامتی خود یا همکاران و امتناع از ارائه کمک بدون دلیل موجه، تخلف انضباطی محسوب می‌شود.

مجازات: توبیخ شدید.