اساسنامهٔ اداره پلیس لوس سانتوس

1.1اساسنامه اداره پلیس لوس سانتوس (که از این پس LSPD نامیده می‌شود) یک سند قانونی تنظیمی محلی است که پایه‌های سازمان‌دهی، فعالیت‌ها، انضباط خدمتی، حقوق و وظایف کارکنان اداره پلیس لوس سانتوس را تعیین می‌کند.

1.2رعایت این اساسنامه برای تمامی کارکنان LSPD، بدون توجه به رتبه، جایگاه یا دپارتمانی که در آن خدمت می‌کنند، الزامی است.

1.3اساسنامه فعلی LSPD از زمان انتشار رسمی آن در پرتال رسمی ایالت HIGH لازم‌الاجرا می‌شود.

1.4اساسنامه پس از تایید توسط دادستان کل ایالت HIGH، لازم‌الاجرا تلقی می‌شود.

1.5نسخه‌های قبلی اساسنامه از لحظه لازم‌الاجرا شدن نسخه جدید، اعتبار خود را از دست می‌دهند.

1.6اداره پلیس LSPD در فعالیت‌های خود از موارد زیر پیروی می‌کند: قانون اساسی ایالت HIGH ، قانون "درباره اداره پلیس شهر لوس سانتوس" ایالت HIGH ، قوانین کیفری، اداری و آیین دادرسی فعلی ایالت HIGH ، اساسنامه و اسناد تنظیمی داخلی رئیس LSPD، و سایر قوانین و مقررات ایالت HIGH.

1.8هرگونه تلاش برای استفاده، پنهان کردن یا تحریف مقررات اساسنامه به منظور فرار از مسئولیت یا کسب منفعت شخصی ممنوع بوده و موجب مسئولیت انضباطی یا کیفری مطابق با قوانین ایالت HIGH خواهد شد.

1.9تصمیمات رئیس LSPD نهایی، لازم‌الاجرا و غیرقابل اعتراض است، مگر اینکه با قوانین جاری ایالت HIGH مغایرت داشته باشد.

1.10رئیس LSPD این حق را دارد که به طور مستقل حالت کاری، روند تعامل بین واحدها، سیستم ارتقاء، وظایف، برنامه‌ریزی و گزارش‌دهی را تعیین کند. تمامی دستورات داخلی، برنامه‌ها، دستورالعمل‌ها و مقررات در داخل LSPD دارای اعتبار قانونی و لازم‌الاجرا هستند.

1.11تمامی کارکنان LSPD موظفند یک بی‌سیم کاری به همراه داشته باشند و بدون توجه به ساعت شبانه‌روز، زمان استراحت یا مرخصی، با فرماندهی در ارتباط باشند. خاموش کردن بی‌سیم یا استفاده از آن برای اهداف شخصی ممنوع است.

سوگندنامه:

"من، [نام]، سوگند یاد می‌کنم که به قانون اساسی و قوانین کشور وفادار و متعهد باشم و به ایالتی که نمایندگی آن را بر عهده دارم وفادار بمانم. سوگند یاد می‌کنم که وظایف خود را به عنوان افسر با بالاترین درجه حرفه‌ای‌گری، وجدان کاری و پاکی انجام دهم. من از جان و مال شهروندان محافظت خواهم کرد، با جرم و جنایت مبارزه نموده و نظم و امنیت را حفظ خواهم کرد. من عدالت را برقرار کرده و وظایف خود را با بی‌طرفی و واقع‌بینی انجام خواهم داد. من با همه مردم صرف‌نظر از نژاد، دین، ملیت یا پایگاه اجتماعی با احترام رفتار خواهم کرد. من خود را وقف خدمت و رفاه جامعه می‌کنم. این سوگند را با درک عمیق از معنا و مسئولیتی که به عنوان افسر بر عهده دارم یاد می‌کنم. من به ایالت HIGH خدمت می‌کنم!"

2.1استخدام مطابق با قوانین ایالت HIGH انجام می‌شود.

2.2کارکنان LSPD ممکن است به دلایل زیر اخراج شوند:

2.3شهروندی که مصاحبه را پشت سر گذاشته اما در لیست سیاه (Blacklist) اداره LSPD قرار دارد، با تصمیم رئیس LSPD فرصت خروج از لیست سیاه را خواهد داشت.

3.1اداره LSPD به ۵ سطح سلسله‌مراتبی تقسیم می‌شود:

3.1.1رئیس LSPD [رتبه ۱۵] بالاترین مقام رسمی در LSPD است. تمامی کارکنان و دپارتمان‌های LSPD تحت کنترل او هستند.

3.1.2معاون رئیس [رتبه ۱۴] شخصی است که وظایف رئیس LSPD [رتبه ۱۵] را در غیاب او انجام می‌دهد.

3.1.4سخنگو (Press Secretary) شخصی است که بخشی از کابینه رئیس است و در زمینه روابط عمومی و رسانه‌ها فعالیت می‌کند. او وظیفه شکل‌دهی و حفظ تصویر مثبت از LSPD را بر عهده دارد و منحصراً به رئیس LSPD گزارش می‌دهد.

3.1.5مشاور رئیس شخصی است که در مدیریت دپارتمان کمک می‌کند، اسناد را آماده می‌سازد، جلسات و رویدادها را سازمان‌دهی می‌کند و سایر دستورات رئیس را اجرا می‌نماید. او حق دارد از مقررات اساسنامه منحرف شود و منحصراً به رئیس LSPD گزارش می‌دهد.

3.1.6رئیس دپارتمان [رتبه ۱۳] شخصی است که کار و فعالیت‌های رسمی دپارتمان محول‌شده را سازمان‌دهی می‌کند و مهارت‌های حرفه‌ای پرسنل را آموزش داده و بهبود می‌بخشد.

3.1.7معاون رئیس دپارتمان [رتبه ۱۲] شخصی است که وظایف رئیس دپارتمان [رتبه ۱۳] را در غیاب او انجام می‌دهد.

3.1.8بازرس (Inspector) [رتبه ۱۱] شخصی است که مسئول آموزش، تعلیم و ارتقای حرفه‌ای افسران رتبه پایین‌تر دپارتمان خود است.

3.2سلسله‌مراتب دپارتمان‌های LSPD:

3.3دستورات دفتر رئیس برای همه کارکنان الزامی است. دفتر رئیس این حق را دارد که در صورت نیاز موقعیت و مصالح LSPD، از هنجارهای اساسنامه عبور کند.

3.4دستورات مدیریت در داخل دپارتمان برای اجرا الزامی است.

3.5در غیاب مدیریت دپارتمان، کارکنان آن موظفند از دستورات مدیریت سایر دپارتمان‌ها اطاعت کنند.

3.6مدیریت حق دارد نقل و انتقالات پرسنلی را در داخل دپارتمان خود انجام دهد.

3.7انتقال کارکنان با رتبه پایین‌تر از گروهبان سوم (Junior Sergeant) [رتبه ۴] به سایر دپارتمان‌ها ممنوع است.

3.8دفتر رئیس و کارکنان OPM حق دارند برای اهداف اداری و رسمی، فیلم دوربین بدنی (Bodycam) را از کارکنان LSPD درخواست کنند.

3.9واحد SWAT یک واحد نخبه واکنش سریع ویژه است و منحصراً به دفتر رئیس گزارش می‌دهد.

3.10واحد DB واحدی است که جرایم مرتکب شده توسط ساختارهای مجرمانه را مستندسازی و بررسی می‌کند و منحصراً به رئیس LSPD گزارش می‌دهد.

3.11فرکانس رادیویی عمومی LSPD برابر با 101.000 است.

3.11.1هر دپارتمان فرکانس رادیویی مخصوص به خود را دارد:

4.1آکادمی پلیس یک دوره آموزشی LSPD است که برای آموزش افسران جدید و ارتقای مهارت‌های حرفه‌ای آن‌ها طراحی شده است.

4.2شرکت‌کنندگان در آکادمی، افسران جدید LSPD هستند که برنامه آموزشی PA را تکمیل می‌کنند.

4.3آموزش در آکادمی معادل دوره آزمایشی (پیمانی) است.

4.4دوره آموزشی آکادمی ۵ روز است که طی آن افسر موظف است تمامی دوره‌های آموزشی را گذرانده و امتحانات را با موفقیت پشت سر بگذارد.

4.5دپارتمان OPM به عنوان راهنما برای افسرانی که دوره آزمایشی خود را در آکادمی سپری می‌کنند، عمل می‌کند.

4.6تکمیل موفقیت‌آمیز آکادمی به معنای دستیابی به رتبه گروهبان سوم (Junior Sergeant) [رتبه ۴] و انتقال به دپارتمان CPD است.

4.7تمامی افسران جدیدی که در حال آموزش در آکادمی هستند، مجاز به انجام اقدامات دادرسی و اجرایی به تنهایی نیستند.

4.8تمامی اقدامات مربوط به بازداشت و دستگیری باید فقط توسط افسران مجاز LSPD با حداقل رتبه Junior Sergeant [رتبه ۴] انجام شود.

5.1روز کاری در LSPD از ساعت ۱۰:۰۰ تا ۲۲:۰۰ ادامه دارد. به درخواست شخصی کارکنان، آن‌ها حق دارند به شیفت شب بروند. شیفت شب از ساعت ۲۲:۰۰ شروع می‌شود و در ساعت ۱۰:۰۰ پایان می‌یابد.

5.2کارکنان LSPD حق دارند خارج از این برنامه نیز با رعایت تمامی قوانین و مقررات ایالت HIGH و همچنین هنجارهای اساسنامه فعلی LSPD کار کنند.

5.3کارکنان LSPD حق دارند از ۲ نوبت استراحت کاری استفاده کنند که مجموع مدت زمان آن‌ها نمی‌تواند از ۲ ساعت تجاوز کند.

5.4در پایان روز کاری و هنگام خروج برای استراحت کاری، کارمند موظف است لباس کار و تجهیزات خود را تحویل دهد.

5.5کارمند حق دارد از ۷ روز مرخصی بدون حقوق استفاده کند. در صورتی که او مجبور به غیبت بیش از این مدت باشد، ممکن است با حق بازگشت به کار ظرف مدت ۱۴ روز اخراج شود.

5.5.1حضور در کادر وظیفه در زمان مرخصی بدون حقوق ممنوع است.

5.6کارمند در صورتی که حداقل یک هفته کار کرده باشد، حق دارد از ۱ روز مرخصی با حقوق استفاده کند.

5.6.1انجام وظایف رسمی در طول مرخصی با حقوق ممنوع است.

5.7حضور در محل کار با دوربین بدنی خراب یا غیرفعال ممنوع است.

6.1هر کارمند LSPD موظف است سطح بالایی از انضباط خدمتی، حرفه‌ای‌گری و آبرو LSPD را حفظ کند.

6.2مجازات انضباطی باید متناسب با شدت تخلف، عواقب آن و رفتار کارمند پس از ارتکاب تخلف باشد.

6.3تصمیم‌گیری در خصوص اعمال مجازات انضباطی توسط دفتر رئیس، تیم مدیریت یا شخص مجاز از دپارتمان OPM بر اساس نتایج بررسی شرایط تخلف اتخاذ می‌شود.

6.4دفتر رئیس حق دارد برای هر یک از کارکنان LSPD مجازات انضباطی صادر کند.

6.5تیم مدیریت تنها می‌تواند برای پرسنل دپارتمان خود مجازات انضباطی صادر کند.

6.6رئیس و معاون دپارتمان OPM این اختیار را دارند که برای کارکنان تمامی دپارتمان‌ها به جز دپارتمان کارآگاهی (DB)، از جمله برای جایگاه رئیس دپارتمان [رتبه ۱۳]، مجازات انضباطی صادر کنند.

6.7پرسنل OPM مجازند تنها برای پرسنل CPD و PA، از جمله جایگاه معاون دپارتمان [رتبه ۱۲]، مجازات انضباطی صادر کنند.

6.9وجود یک مجازات انضباطی فعال در قالب توبیخ یا ارزیابی مجدد صلاحیت حرفه‌ای، به طور خودکار کارمند را از دریافت پاداش محروم می‌کند.

6.10وجود دو توبیخ فعال به طور خودکار ارتقای کارمند را ممنوع می‌کند.

6.11دفتر رئیس و مدیریت دپارتمان OPM حق دارند در صورت وجود شواهدی مبنی بر بی‌گناهی، ناچیز بودن تخلف یا در صورت اولین تخلف، مجازات انضباطی را ببخشند.

6.12مدیریت حق دارد ارزیابی مجدد صلاحیت حرفه‌ای را برای کارکنان فاقد صلاحیت دپارتمان خود تعیین کند.

6.13وجود توبیخ فعال به طور خودکار انتقال کارمند به سایر دپارتمان‌ها را تا زمانی که اثر آن کار رفع نشود، ممنوع می‌کند.

6.14وجود وضعیت ارزیابی مجدد صلاحیت به طور خودکار انتقال کارمند به سایر دپارتمان‌ها را تا زمان قبولی موفقیت‌آمیز در ارزیابی ممنوع می‌کند.

6.15برخورد تبعیض‌آمیز و مغرضانه با کارکنان هنگام اعمال مجازات انضباطی ممنوع است.

7.1انضباط در LSPD با اعمال انواع مجازات‌های انضباطی زیر حفظ می‌شود: توبیخ (Reprimand) / ارزیابی مجدد (Recertification) / تنزل رتبه (Demotion) / اخراج (Dismissal) / لیست سیاه (Blacklist).

7.2.1توبیخ با انجام دادن یک فعالیت مشخص رفع می‌شود. ۴۸ ساعت زمان برای رفع آن داده می‌شود.

7.2.2در صورت عدم رفع توبیخ در زمان تعیین‌شده، توبیخ دیگری اعمال می‌شود.

7.2.3در صورت دریافت دو توبیخ، ارزیابی مجدد (Recertification) تعیین می‌شود.

7.2.4در صورت دریافت سه توبیخ یا عدم قبولی در ارزیابی مجدد، کارمند به طور خودکار اخراج شده و به لیست سیاه LSPD اضافه می‌شود.

7.2.5تعلیق از خدمت: در صورت اعمال مجازات در قالب ارزیابی مجدد، کارمند ممکن است توسط دفتر رئیس از خدمت معلق شود.

7.3در برخی موارد، مدت زمان رفع توبیخ ممکن است توسط دفتر رئیس تمدید شود.

7.4روش‌های رفع توبیخ:

7.5دفتر رئیس یا کارکنان دپارتمان OPM هنگام صدور توبیخ، یکی از گزینه‌های رفع آن را مشخص می‌کنند.

8.1نادیده گرفتن دستورات دفتر رئیس، کادر مدیریت و مقررات داخلی دپارتمان‌ها ممنوع است.

8.2نشان دادن برخورد مغرضانه و سوگیری توسط کارمند LSPD نسبت به شهروندان ایالت HIGH ممنوع است.

8.3غیبت از کار بدون مرخصی یا استراحت ممنوع است.

8.4نقض کد لباس (Dress Code) دپارتمان خود ممنوع است.

8.5نقض هنجارهای منشور اخلاقی ممنوع است.

8.6نشان دادن برتری خود نسبت به شهروندان و کارکنان سایر ارگان‌های دولتی ممنوع است.

8.7رفتار غیرمحترمانه با شهروندان ایالتی ممنوع است.

8.8استفاده از ناوگان خودرویی LSPD برای اهداف شخصی ممنوع است.

8.9درخواست ارتقاء یا پاداش ممنوع است.

8.10ایستادن بی‌هدف در قلمرو LSPD در طول ساعات کاری ممنوع است.

8.11نقض سلسله‌مراتب و فرمانبرداری در ارتباط با دفتر رئیس / مدیریت / پرسنل ارشد ممنوع است.

8.12رفتار با بی‌احترامی و تحقیر نسبت به افسران دارای رتبه یا جایگاه بالاتر ممنوع است.

8.13ایجاد درگیری و تنش در داخل ساختار ممنوع است.

8.14شرط‌بندی و بازی‌های قمار / بازدید از اماکن تفریحی در طول ساعات کاری ممنوع است.

8.15نگهداری و تصاحب اموالی که در جریان انجام وظایف رسمی به دست آمده‌اند ممنوع است.

8.16پر کردن انبار LSPD با جلیقه‌های ضدگلوله‌ای که دوام (Strength) آن‌ها کمتر از ۸۰٪ است ممنوع است.

8.17گمراه کردن کادر مدیریت و دفتر رئیس ممنوع است.

8.18استفاده از بی‌سیم کاری و/یا بی‌سیم دپارتمان برای اهدافی غیر از موارد تعیین‌شده ممنوع است.

8.19تنها کارکنان LSPD با رتبه گروهبان سوم Junior Sergeant [رتبه ۴] به بالا مجاز به انجام اقدامات دادرسی و اجرایی هستند.

8.20انجام نادرست و یا عدم انجام وظایف رسمی و دستورات دفتر رئیس / مدیریت.

8.21پایان دادن یک‌جانبه به روابط کاری با LSPD در حین یا پس از اتمام دوره آموزشی ممنوع است.

9.1صف‌آرایی (تجمع نیروها) رویدادی است که به منظور جمع شدن برای مناسبت‌ها و عملیات‌های ویژه، بررسی وضعیت پرسنل، اهدای مشوق‌ها و همچنین انجام کارهای سازمانی و آموزشی برگزار می‌شود.

9.2حضور در تجمع برای تمامی کارکنانی که در شیفت کاری هستند الزامی است، مگر اینکه با دستور مدیریت یا قانون مربوطه خلاف آن مشخص شده باشد.

9.2.1غیبت کارمند در تجمع تنها در صورت وجود دلایل موجه که حضور او را غیرممکن می‌سازد مجاز است.

9.2.2دلایل موجه شامل موارد زیر است:

9.2.3در صورت عدم امکان حضور در تجمع، کارمند موظف است این موضوع را از طریق کانال‌های ارتباطی داخلی گزارش دهد.

9.3مسئولیت سازمان‌دهی و حفظ نظم در طول تجمع بر عهده افسری است که به عنوان مقام ارشد تجمع یا رئیس دپارتمان منصوب شده است.

9.4کارکنان از قبل و از طریق کانال‌های ارتباطی داخلی درباره برگزاری تجمع مطلع می‌شوند.

9.5در طول تجمع انجام اقدامات زیر ممنوع است:

9.5.1فریاد زدن، رقصیدن، تولید صداهای بلند، پخش موسیقی.

9.5.2ترک تجمع بدون اجازه.

9.5.3خارج کردن تلفن همراه و سایر تجهیزات فنی، استفاده از هرگونه بی‌سیم.

9.5.4نادیده گرفتن وقایع اطراف و حواس‌پرتی.

9.5.5صحبت کردن در حین سخنرانی یا صحبت مدیریت / دفتر رئیس.

9.5.6هرگونه حرکت دست در طول تجمع ممنوع است.

9.5.7دخالت در تجمع دپارتمان دیگر ممنوع است.

10.1هر کارمند شخصاً مسئول صحت و به‌موقع بودن گزارش‌های خود است.

10.2فرم گزارش‌دهی توسط دفتر رئیس و مدیریت هر دپارتمان تایید می‌شود.

10.3نقض فاحش مقررات گزارش‌دهی ممنوع است.

10.4حذف گزارش‌ها یا ویرایش آن‌ها پس از تایید بدون دلیل موجه ممنوع است.

10.5استفاده مجدد از مدارک و اثبات کارهای انجام‌شده قبلی برای گزارش جدید ممنوع است.

10.6مطالبه و اصرار برای بررسی گزارش‌ها جهت ارتقاء ممنوع است.

10.7هر کارمندی که گزارشی را برای ارتقاء ثبت کرده است، باید مدارک کار انجام شده را تا ۷۲ ساعت نگه دارد و در صورت درخواست دفتر رئیس ارائه دهد.

10.8مدیریت دپارتمان‌ها و دپارتمان OPM بر اجرای گزارش‌دهی توسط زیردستان نظارت می‌کنند.

10.9ارائه گزارش هفتگی برای دریافت پاداش برای مدیریت الزامی است.

10.10گزارش‌های پاداش حداکثر تا ساعت ۱۲:۰۰ هر پنجشنبه ارائه می‌شوند.

10.11بررسی هرگونه گزارش منحصراً در طول شیفت کاری روز انجام می‌شود.